Представьте:
- Вы тратите много времени на первичный просмотр резюме
- Проводите по 5-7 собеседований на одну вакансию, тратя на это практически целый рабочий день
- После найма все равно думаете, а подходит ли этот человек для работы в вашей команде
- А через пару месяцев иногда приходится его увольнять, потому что оказался неподходящим. И снова запускать этот цикл поиска.
Формат группового ролевого собеседования позволяет этого избежать.
Узнать подробности о курсе “Групповое ролевое собеседование” (https://paratnova.ru/grs?utm_source=tgkanal)
После тренинга вы получите:
- Уникальный сценарий ГРС, который нигде не найти и не купить в готовом виде.
- Технологию, благодаря которой можно подобрать сотрудника на любую позицию.
- Навык составления сценария и проведения ГРС. Сумеете составлять сценарии для подбора сотрудников разного уровня.
- Четкий алгоритм действий и понимание, на что необходимо обращать внимание при проведении группового ролевого собеседования.
- Понимание всех подводных камней, которые могут возникнуть во время проведения ГРС.
- Возможность в режиме реального времени посмотреть на компетенции и личные качества кандидата.
- С большей долей вероятности вы подберете подходящего сотрудника на длительный период.
- Уменьшение текучки кадров за счет правильного подбора.
Хочу освоить “Групповое ролевое собеседование” (https://paratnova.ru/grs?utm_source=tgkanal)
Руководитель, прошедший обучение групповому ролевому собеседованию, будет на голову эффективнее коллег, не владеющих данной методикой.
Экономьте время, деньги и нервы. Получите в итоге слаженную команду мечты!
P. S. Мы поговорили с нашим выпускником Дмитрием Рыбаковым о том, как он эффективно подбирает сотрудников в свою команду с помощью ГРС
Читать статью. (https://paratnova.com/articles/obuchenie-rukovoditeley/obuchenie-rukov%20oditeley-kak-ne-oshibitsya-...)