Бывает, что у руководителя возникает вопрос: «можно ли одного человека взять на две разные должности». Например, может ли сотрудник совмещать должности администратора и менеджера по продажам?
Управление работой коллектива не исключает, что совмещать несколько рабочих позиций можно. Но следует учитывать важный принцип. Надо, чтобы это были должности, которые требуют одних и тех же сильных сторон. К примеру, если мы посмотрим на работу администратора и менеджера по продажам, то они очень разные и требуют противоположных качеств.
Обычно администратор – это человек, который:
- Может все держать в порядке.
- Успевает за всем следить.
- Может уделить внимание каждому.
- Всегда в курсе того, что происходит.
- Может делать одни и те же вещи много раз.
В то время как менеджер по продажам – это человек:
- Имеющий лидерские качества.
- Не любит повторяющиеся процессы.
- Нацелен не на процесс, а на результат.
- Активный и целеустремленный.
Поэтому надо подумать, стоит ли соединять эти две должности. Потому что они требуют разных сильных сторон. Важно понимать, что нет идеальных людей, которые сочетают в себе все сильные стороны.
Человек заточен под то, чтобы быть либо хорошим администратором, либо хорошим менеджером по продажам.
Да, совместить несколько должностей можно. Но секреты управления персоналом заключаются в том, что эти должности должны требовать от специалиста одних и тех же сильных сторон. Тогда это будет эффективно. Не получится так, что один человек делает хорошо все работы. Все мы заточены под какой-то определенный вид работ, где мы:
- Даем высокий результат.
- Делаем эту работу легко.
- Высоко мотивированы.
Именно этот принцип стоит учитывать при совмещении должностей одним специалистом.
